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北森生涯帮助高校打造科学系统的职业生涯发展教育体系,高校职业生涯教育解决方案供应商,全球职业规划师认证，生涯规划,提供多种职业规划服务,如:职业生涯规划,生涯规划师,职场规划,生涯职业规划,个人职业规划,人生规划师,个人发展规划,全球职业规划师,职业生涯咨询等,是业内口碑较好的高校职业生涯教育供应商及全球职业规划认证的服务公司 嘛哩嘛哩编辑已经浏览过该网站，目前安全可靠、网站布局整洁、内容丰富、访问速度正常，需要这方面资源可以放心浏览!一、北森生涯是谁北森生涯成立于2002年，是中国生涯教育行业的缔造者和创导者，也是国内位居行业领军地位的生涯教育解决方案提供商。近十九年来，北森生涯始终致力于生涯教育理念的普及与传播，只为点亮中国人的生涯之路二、北森生涯的优势"帮助2000家高校打造科学系统的职业生涯发展教育体系帮助1000万生涯困惑者走出困境"l聚焦高校：北森生涯聚焦高校职业生涯教育体系的科学建设19年，不断丰富建设体系打造高校职业生涯教育核心竞争力l 产品体系：北森生涯拥有自主知识产权的生涯产品已超30种，在业界遥遥领先。贴合高校老师工作场景的、以解决学生各类生涯困惑、促进高质量就业的服务l一颗教育的心：每年投入百万用于公益教育活动，长期持续的公益教育活动，只为点亮中国人的生涯之路。三、北森能做什么？1、培训学员北森生涯已为超141000名学员提供了体系化、专业化的培训服务，其中高校教师占比92%。2、培训规模北森生涯现已累计开办3600+期培训，见证进步，陪伴成长。3、服务高校北森生涯现已累计服务高校共1860所，占比70%。坚守创新，感谢一路同行4、强大研发北森生涯坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是生涯行业最具创新力的企业之一。国内领先的开放合作平台，完善的高校职业生涯主题分析及一体化数据引擎，近二十年的积累的庞大数据库与高校职业生涯体系相结合不断带来的创新成果，已经成为北森生涯牢不可摧的技术护城河。四、北森的故事我们相信，高校职业生涯教育体系的科学化能为国家社会的产业结构升级和全面、快速、和谐发展提供强有力、基础、深远的动力，高校是社会发展最重要的环节，高校职业生涯教育体系是高校的核心竞争力。2002年前，我们致力于中国生涯教育的研究，并成为中国生涯教育的开创者和定义者。2002年，我们决定将科学、系统的生涯教育融入高校，让职业生涯教育更懂符合中国高校国情、校情，从而更加高效地帮助高校启蒙、体系课程、测评、心理建设和多领域就业能力。自此开始，每一天，“点亮中国人的生涯之路”的使命都在驱动着我们不断追求极致、超越自我。每一天，我们都在离“成为一家受人尊敬的、为公众创造职业幸福感的生涯教育公司”这一愿景更近一点，所以我们，披星戴月，步履不停。请和我们一起，点亮中国人的生涯之路。

中小学教师资格考试 NTCE NTCE - 中国教育考试网。嘛哩嘛哩编辑已经浏览过该网站，目前安全可靠、网站布局整洁、内容丰富、访问速度正常，需要这方面资源可以放心浏览!

360公司致力于成为互联网和安全服务提供商。公司创立于2005年，是互联网免费安全的倡导者，先后推出360安全卫士、360手机卫士、360安全浏览器等安全产品。随着全社会、全行业数字化程度的深化，“大安全”时代加速到来，360以“让世界更安全更美好”为使命，致力于实现“不断创造黑科技，做全方位守护者”的愿景。 十余年来，360公司深耕安全行业，拥有安全人才3800余人，培养和集聚的“白帽子军团”，具备出色的漏洞挖掘与攻防对抗能力。同时公司积累了丰富的安全大数据，以及近万件原创技术和核心技术专利。2014年以来，360持续输出高级威胁情报，累计发现40余个针对中国的境外APT组织，侦测到多次使用在野0day漏洞的APT攻击。 未来，360公司将以数字时代的网络安全运营商身份，通过资源共享、标准互通，促进行业内知识共享和协同防御，通过组建安全大脑，共同构建抵御网络威胁新常态的大安全生态，为大安全时代保驾护航。嘛哩嘛哩编辑已经浏览过该网站，目前安全可靠、网站布局整洁、内容丰富、访问速度正常，需要这方面资源可以放心浏览!

68Design是国内领先的设计师远程工作平台，拥有300万+设计师，为雇主提供网站设计、APP、小程序、LOGO设计、包装设计、电商详情页、插画、摄影等优质人才服务。雇主远程雇佣设计师，在线考勤办公，用人成本节省50%。嘛哩嘛哩编辑已经浏览过该网站，安全可靠、网站布局整洁、内容丰富、访问速度正常，需要这方面资源可以放心浏览!我们采用对人才先评估后输出的模式，从设计师的每件作品评审开始，到级别认证，再到安全雇佣交易，为雇主提供全面可信赖的人才数据。设计不同于其它行业，既理性也感性，简历更不等于能力，常规的数据分析、匹配人才只是技术手段，通过专业能力评审的人才数据才是基础。纵观整个雇佣行业，找人简单，但找对人难，我们前期所做的大量人才基础数据评审的工作旨在帮助雇主更方便的找对人。当然，雇主在面对人选时还是尽可能多花点时间进行沟通，因为“磨刀不误砍柴功”。对于设计，我们始终充满激情，我们会为平台上出现一件好作品而激动。对于设计师，我们感同身受，为他们成功交付每一件任务而感到欣慰，不论任务大小，因为这不只是他们付出后的收获，更是在这里得到了个人成长的机会。对于雇主，我们更多的是感激，很多雇主都是首次使用平台，能找到合适的设计师，并顺利完成任务，这需要更多的信任，对设计师的信任，更是对平台的信任。对于68Design，我们希望发挥自身的社会价值，为设计用人行业提供更多的保障和探索更多的可能，坚持创新和发展，成为全球一流的设计师雇佣平台。建立您的线上设计部通过这些年与用人企业交流发现，一般公司的设计团队总是存在招人难、人员不稳定、工资上涨过快等诸多问题，因为存在地区、行业、公司本身等客观因素，这些情况又不可避免。为此，68Design首创线上设计部，为设计用人企业提供了一种有效的解决方案。 我们签约、储备4年以上经验的自由设计师，从专业能力评审开始，标准化输出，规范工资体系，让企业可以随时选择适合的设计师，有效降低用人成本，灵活配置人才。根据我们的数据统计发现，以北上广深这样的一线城市为例，线上雇佣一位3年以上经验的全职设计师，比线下用人平均每月节省6千元以上的开支。而且企业可以根据用人需要，灵活启用和配置线上人才。随着社会与行业的发展，我们相信线上雇佣设计师将会被越来越多的公司所采用，并成为企业用人必备的一种方式。自由设计师工作的港湾68Design拥有近九万家企业用户，海量的工作机会，设计师可以通过自身专业、高效的服务，赢得雇主的认可，与企业建立长期稳定的合作关系，我们提供全程配套服务体系。另外，我们拥有超百万级的设计作品公开评审经验，能够为设计师建立起相对公平的凭作品实力竞争的条件。相信只要凭着诚信、积极、责任心的工作态度，一定会赢得更多雇主的信赖，用设计创造更多的价值。

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