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新华文摘官方网站是由北京新华文摘文化传播有限公司运营、维护的。《新华文摘》创刊于1979年，由国家新闻出版署主管、人民出版社主办、新华文摘杂志社编辑出版。四十多年来，《新华文摘》作为大型理论性、综合性、资料性文摘类权威期刊，广涉千家报刊，精取天下文章，编选了大量弘扬时代主旋律、荟萃人文学术精华、凝聚中国经验的优秀文章，为广大读者提供了大量哲学社会科学新观点、新资料、新方法和文艺佳作，以其思想性、学术性、权威性和可读性享誉海内外，是我国最具影响的哲学社会科学文摘类杂志。《新华文摘》力求及时反映政治、经济、文化、社会、科技最新进展，方便读者广泛了解、深入把握哲学社会科学理论学术前沿、热点及动态，是党政军学商等各界人士以少量时间获取大量优质信息、洞悉当代中国思想理论脉动轨迹的不二之选。 自创刊以来，《新华文摘》曾入选第一届、第二届全国百种重点社科期刊，先后获得首届中国期刊奖、第二届国家期刊奖、第三届国家期刊奖提名奖。2011年3月，更是喜获首次设立的中国出版政府奖期刊奖。2013年入选国家百强社科期刊以及年度最受读者欢迎五十种期刊。2015年入选中文期刊海外发行最受海外机构欢迎TOP50。2016年入选中国期刊海外发行百强排行榜。2018年入选中国邮政发行百强报刊排行榜。

《人力资源》杂志创刊于1989年，是经新闻出版总署批准的一级期刊，是目前国内人力资源领域的实操性杂志。创刊30年来，作为人力资源领域的唯一官媒，我们始终坚持将全面推进“人才强国战略”为己任，引领人力资源的发展方向，聚焦行业领域的发展动态，关注一线管理中的冰点与痛点，成功地为千万HR人群提供实操技术与解决方案，为专业工作者提供人力资源管理走向的发展预估，被誉为“中国人力资源人的从业手册”。国内统一连续出版物号：CN 21-1485/C 国际标准连续出版物号：ISSN 1672-1632在互联网媒体对纸质媒体产生强烈冲击的背景下，《人力资源》杂志订阅量却以1.5%增长率逆势增长，现在《人力资源》正以每月近5万册的订阅规模发往中国31个省市和海外15国家。截至目前，订阅人次累计超五千万，学术订阅机构超两万家，分布于全世界15个国家和地区，其中美国国会图书馆、英国剑桥大学、美国哈佛大学、英国牛津大学、日本中央大学、新加坡国立大学、韩国建国大学等均有订阅。有看法、有干法、有活法的《人力资源》杂志凝聚了千名专家团队与专业编辑记者团队的全部心血，这里有世界人力资源管理之父戴维·尤里奇等顶级专家的专家访谈，这里有业内大咖的人物对话，这里有最前沿的深度报道，这里有最典型的案例分析，这里有成功者的经验分享，这里更有实操落地的实战宝典。随着融媒体时代的到来，《人力资源》杂志率先在业内打造集官网、微信公众号、今日头条、新浪微博、搜狐号、喜马拉雅、抖音等为一体的新媒体营销矩阵，并依托海量内容资源联合人民网、凤凰网、第一财经、蓝鲸财经等国内主流媒体打造人力资源新媒体联盟，发出中国人力资源媒体最强音。回响三十年，我们再出发。2019年，我们全面实施“1+N”全国运营战略，以总部基地运营为核心，通过在全国各省市设立区域运营中心为载体，不断整合“实操版纸媒、学术版纸媒、新媒体矩阵”三大板块，全力打造“人力资源全媒体生态服务平台”，实现了人力资源服务机构与企业客户的精准对接，竭诚为千万HR人群与人力资源服务机构服务，为开启中国人力资源发展新征程贡献力量！

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